企业技术创新受诸多因素影响,高管团队作为企业战略方针的主要制定者和决策者,对企业技术创新起着关键作用。激励机制作为公司内部治理结构的重要组成部分,不但影响着高管团队的行为,还决定了高管团队的认知基础反映在创新战略行为上的程度。本文对高管团队、企业技术创新和高管激励等概念进行界定并对研究高管团队特征、高管激励和企业技术创新两两之间关系或三者关系的国内外文献进行综述,发现国内外学者从高管团队具体特征和特征异质性两个角度考察高管团队特征对企业技术创新的影响,研究高管激励的调节作用基本都是考察薪酬激励、股权激励等这些显性激励,由于在职消费的难计量性,研究在职消费这一隐性激励的较少。基础理论运用有限理性理论、高层梯队理论和委托代理理论对高管团队特征与企业技术创新的关系和高管激励的调节作用进行了理论分析并提出研究假设。实证部分选取2013-2017年在沪深A股上市的高技术企业作为研究对象,采用固定效应回归模型先从直接效应出发考察高管团队年龄、性别、教育水平、任期和技术专业五大特征变量对企业技术创新的影响,再进一步引入高管激励情境变量,包括薪酬激励、股权激励和在职消费,通过在基础模型中引入激励与高管团队特征的交互项,以交互项系数的显著性检验这三种高管激励对高管团队特征与企业技术创新之间的调节作用。实证结果表明,高管团队年龄对企业技术创新有显著负向影响,高管团队受教育水平、任期以及技术专业对企业技术创新有显著的正向影响,高管团队中女性高管占比对企业技术创新没有显著影响。高管薪酬激励在高管团队年龄、教育水平影响企业技术创新的过程中起到显著的调节作用。是否存在股权激励对高管团队任期、教育水平和技术专业与企业技术创新之间有显著的正向调节作用,股权激励程度在高管团队教育水平、技术专业影响企业技术创新的过程中起显著的正向调节作用。在职消费对高管团队年龄、教育水平与企业技术创新之间有显著的调节作用,在国企和非国企中在职消费均对高管团队年龄与企业技术创新之间有显著的调节作用;按有无高管股权激励分样本检验,在没有高管股权激励的企业中,在职消费对高管团队女性高管占比与企业技术创新之间有显著调节作用,在有高管股权激励的企业中,在职消费在高管团队年龄、教育水平影响企业技术创新的过程中起显著的调节作用。为解决由于高管团队特征与企业技术创新互为因果而导致的内生性问题,采用滞后一期的高管团队特征对当期的企业技术创新做回归进行内生性检验,结果表明滞后一期的高管团队年龄、教育水平、性别、技术专业对企业技术创新的影响没有发生变化。在稳健性检验中替换企业技术创新的指标选取对高管团队特征影响企业技术创新的主效应进行检验,结果与之前的实证结论基本一致,即通过稳健性检验,得出的结论可靠。