民航运输企业人力资源考评与激励问题研究

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该文针对中国国有民航运输企业经营管理粗放问题,特别是企业人力资源开发与管理依然停留在陈旧、落后的传统劳动人事管耻阶段的现状,结合目前民航运输企业的实际,运用人力资源开与管理在考评与激励方面的理论,分析和研究了国有民航运输企业在人力资源开发与管理中遇到的实际问题,提出民航运输企业应尽快从传统的劳动人事管理向现代人力资源管理转变的观点.该文对西北航空公司的人力资源结构进行了实证分析,结果表明,专业技术人员队伍相对较强,而中高级管理人员年龄和知识结构不合理,企业缺乏高素质的经营管理人才.该文实证分析了西北航空公司在考评与激励方面存在的问题,并提出了相应的对策,同时运用激励理论分析了民航运输企业工资分配制度中存在的问题,提出了综合运用多种激励方法进行有针对性激励的激励机制与设计思路
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