近些年来，越来越多的财务人员加入到了首席执行官的队伍中，成为了企业的首席执行官。在2005-2010年间，我国A股发生首席执行官更替的上市公司中，继任首席执行官中具有财务背景的比例平均在6.67％以上，且呈现逐年递增的趋势，但是相比于国外的发达国家，目前我国具有财务背景的首席执行官的比例仍然偏低。自“高层梯队理论”提出以来，对高级管理人员背景特征的研究引起了国内外学者的不断关注，但是学术界对管理者背景的研究仍是众说纷纭，还没有形成统一的认识。目前，对于管理者任职背景的研究尚不多见。　　本文在回顾了人力资本理论、委托代理理论、高层梯队理论的基础上，以剔除了金融行业、保险行业的中国A股上市公司为对象，以在2005-2010年间发生的首席执行官更替事件为标准，筛选出了本文的研究样本，结合发生更替事件前后各三年的企业数据，形成了本文研究的面板数据，分别以不同依据（更替前、更替后、离任与继任首席执行官是否具有财务工作背景）对样本进行分组，从首席执行官财务背景特征这一角度出发，借鉴双重差分模型，建立了本文的实证研究模型，实证检验了首席执行官的财务背景与企业经营业绩之间的关系。　　本文的内容主要分为五个部分。第一章绪论，提出了所需要解决的问题，从理论与实践两个角度论述了本研究的意义，介绍了本文的研究方法和研究架构，并简述了本文可能的创新。第二章文献综述。从两个方面进行了文献的综述，首先回顾了关于管理者背景特征与企业经营业绩的关系的国内外研究成果，其次是回顾了关于股权集中度与企业经营业绩的关系的国内外研究文献。第三章理论基础与研究假说的提出。主要对本研究所涉及到的三大理论进行了简要的论述，并进一步地提出了本文的研究假说。第四章实证结果与分析。对本文涉及的数据的获得与整理、变量的界定做出说明，对首席执行官财务背景与公司经营业绩之间关系进行实证检验和分析，检验了股权集中度的影响。最后，为了增加本文研究结论的可靠性，进行了相关的回归检验。第五章研究结论。对本研究的研究内容进行了简要的归纳之后，总结了本文的主要研究结论，并进一步的提出了相关的政策建议，同时，也指出本文存在的局限性。　　本文的研究得到以下结论:具有财务背景的首席执行官相比于不具有财务背景的首席执行官可以显著提高企业的经营业绩，有利于企业价值最大化的实现，这说明，首席执行官的财务背景可以对企业的经营业绩的提升发挥积极的影响作用。基于委托代理理论的考虑，以及现代企业的委托代理制度这一实际情况，我们进一步的研究了股权集中度对首席执行官的财务背景与企业的经营业绩的关系的影响作用，我们发现，当第一大股东能够对企业产生控制或重大影响时，股权集中度便会制约具有财务背景的首席执行官发挥自己的专长，并进一步影响企业的经营业绩，从而阻碍企业价值最大化的实现。