当今世界产业结构在不断调整,信息技术也在蓬勃发展和普遍应用。软件服务外包行业顺应全球经济的增长趋势,已经成为推动了软件与信息服务业发展不可忽视的力量。在经济全球化的今天,各个国家、地区以及企业之间的竞争,不再单独依靠物质资本投资和规模经济等传统方法,转而更多地依靠人才的力量。在软件外包企业的发展过程中,人力资源管理一直面临着各种挑战,而招聘是企业人力资源管理的第一步。本文主要是为了研究将软件外包企业招聘的特殊性和漏斗模型的高效性相结合,研究基于漏斗模型的软件外包企业云招聘模式,把漏斗模型运用到人员选拔和招聘流程中,建立“人员选拔漏斗模型”和“招聘流程漏斗模型”两个模型,最后用计算机技术设计和实施了企业云招聘系统。通过漏斗模型理论与云招聘系统的使用相结合达到优化软件外包公司网络招聘流程、提高招聘效率、盘活公司历史招聘数据、降低招聘成本的目的,以期为更多的软件外包企业实现高效的招聘提供必要的参考。本文研究结果:(1)将初步简历筛选的工作交给云招聘系统,实现“人员选拔漏斗模型”第一层,节约外包公司的招聘人员花费在简历筛选上的时间;(2)云招聘系统中的测评模块可以实现“人员选拔漏斗模型”第二、三层,测评结果存储在系统中,可追溯,调用方便;(3)将整个招聘流程放到系统中运转,让招聘人员从繁琐的数据整理工作中解脱出来。招聘过程中的每一步都有迹可循,通过报表导出功能,可以提取每一个招聘环节中的数据,运用“招聘流程漏斗模型”进行分析,为企业招聘管理层提供决策依据。(4)资源的锁定和释放功能实现软件外包企业简历资源优化配置。