当前中国已进入“十四五”规划的新时期,是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,开启全面建设社会主义现代化,开启国家新征程,并向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。在“十三五”规划期间,是打赢脱贫攻坚战的决胜阶段,在“十三五”脱贫攻坚中,各级工作人员直赴乡镇脱贫攻坚战斗,由乡镇领导带队下沉一线,直面群众解决困扰农村的贫困问题。在“十三五”收官期,新冠肺炎疫情爆发而来,乡镇一级需由领导带队保证一方平安,这些特殊工作及日常工作当中,领导行为对驻村扶贫干部的行为有着直接影响。本文以此为背景展开乡镇领导行为对驻村扶贫干部影响的研究。研究目的在于探索乡镇变革型领导对驻村扶贫干部的影响,在查阅了变革型领导、领导-成员交换、组织公民行为等理论基础上展开研究,在综合考虑领导-成员交换的影响下,通过问卷调查、访谈问卷、实地调研的方式深入了解乡镇变革型领导对驻村扶贫干部行为的影响。组织中的领导者通过自身魅力、工作能力、带领团队水平及自我牺牲精神在脱贫攻坚、产业革命、疫情防控阻击战等大型工作任务中如何激发驻村扶贫干部的斗志、主动性、运动家精神,这其中的上下级行为影响具有什么样的反应。以此为主线,采取定量研究与定性研究相结合的方式,通过设计问卷调查3个乡镇的领导与驻村扶贫干部间影响情况,再通过设计访谈问卷,实地了解变革型领导对驻村扶贫干部的影响,最终再通过实际工作成效调查得出乡镇变革型领导对于驻村扶贫干部的行为影响,为下一步的乡村振兴事业与基层政府治理提供有效建议。