在当代，随着经济的发展、社会的进步和法治的完善，民众对政府工作效率与行政质量的要求越来越高，而公务员是政府工作的主体，是治理国家的主要参与者，因此，高素质的公务员对政府行政水平的提高有很大的贡献。为了造就一批高素质高水平的公务员，提高政府行政水平，这就需要对公务员进行系统的培训，完善与解决当今公务员培训系统中存在的问题。西方许多发达资本主义国家目前已经建立起较为完善的公务员培训系统，如法美英日等国，我国公务员培训在近些年逐步得到了各界的重视，也进行了相应的立法管理，但在具体的实施过程中还是存在着许多问题，如内容不甚合理，方式较为单一，观念比较陈旧，实际应用不足，缺少评估反馈机制等，这些问题都对我国公务员培训的实际效果产生影响。因此，要结合我国社会经济政治等多方面因素，并综合考虑公务员自身特性，研究出一套与我国国情相适应的培训模式。本文在相关概念的基础上，充分借鉴西方发达资本主义国家的先进公务员培训经验，总结出一套较为实用且与我国公务员培训相适应的模式。本模式在组成方面分为三大系统，公务员培训内部循环系统、外部循环系统与辅助系统，每个大系统中又包含了多个小的方面，这三个大系统之间是相互影响、相互传导的，内部循环系统是核心部分，外部循环系统是支持，辅助系统对于整个模式则是起到了辅助与支撑的作用，每一个环节都是必不可少的。