职场性骚扰,一个困扰职场工作者最大的问题。在20世纪70年代终于被人们所提出,它是一个让劳动者想说而不敢说的话题。随着社会化大生产的发展,传统劳动方式产生了深刻变革,生活质量的改善让人们将注意力从物质生活逐步转向精神生活,从前不敢提的话题或者说被忽视的问题逐渐浮出“水面”,尤其是对于职场性骚扰的关注度也是在与日俱增,让我们不得不对此问题引起重视。产生这一现象的原因其实有许多,如性别歧视思想、对社会的不满心态、工作生活压力的巨大、无法发泄的情绪欲望等等,在各种因素的综合作用下,职场性骚扰乱象便慢慢出现。这不仅仅是一个国家偶然的现象,在世界范围内许多国家同样面对这个难题,然而许多发达国家很早就对此现象展开研究,以美国为首的英美法系相继展开了法律规制与行政干预,其EEOC组织不仅明确提出了职场性骚扰的定义,还对此现象进行了详尽的分类研究,确立了明确的雇主责任,为职场环境提供了充足的保护;大陆法系中,我国台湾地区学习借鉴了德国与日本模式,创造了十分有本地色彩的雇主责任模式,对于我国大陆地区的立法也是十分有借鉴意义,其对于职场性骚扰的定义,分类,尤其在其申诉渠道的设置以及行政惩罚措施的引入,让雇主责任制度更加规范化。本文通过对职场性骚扰的境内外文献的研究,以雇主责任制度为重点,通过第一章对境内外文献的总结,看到职场性骚扰在全球的现状以及各国的立法研究成果;第二章,介绍职场性骚扰的内涵与分类,明确职场性骚扰的性质,为后续研究做好铺垫;第三章,通过对职场性骚扰雇主责任的法理探索,找出采用雇主责任原则的理论支撑;第四章,从立法与司法两个层面总结我国目前面对职场性骚扰面临的种种困境;第五章,重点介绍美国与我国台湾的立法与研究现状,仔细分析优秀立法对于雇主责任的归责原则、责任形态、举证分配、损害赔偿等方面,全面了解境外立法,为我国建立职场性骚扰雇主责任制度提供有利的借鉴意义;第六章,即是本文对于职场性骚扰雇主责任研究的一系列建议,尤其针对目前职场性骚扰在女性中多发的现象,建议引入美国“合理女性”原则,与目前公认的“合理人”原则共同作用,从而对职场女性予以更多保护,同时,搭配以其他可行性措施为我国规制职场性骚扰现象提供有意义的建议,促进我国的法治建设。