本文从国有企业发展的历程入手，以国有企业高管人事变更困境和国有企业业绩与高管变更之间的关系为背景，以国有企业高管任期动机为突破口，深入分析研究了国有企业高管变更、继任来源与盈余管理之间的关系。本文以2007-2013年央企所属国有控股上市公司为样本进行了实证检验，样本源自国资委2013年发布的央企及央企控股名单，研究数据源自国泰安数据库和Wind数据库，本文采用高管变更前后比较的方式进行实证分析。本文分别采用了修正的DD模型（Francis et al.，2005）和业绩调整Jones模型（Kothari et al.，2005），以其计算的应计质量、操纵性应计利润及二者综合指标作为盈余质量的代理指标，采用虚拟变量对高管变更及其特征进行量化，进而建立回归模型。实证结果表明，高管变更对盈余管理程度产生正向影响，高管变更时有更大的动机进行盈余操纵，从而导致更为显著的盈余管理结果；继任首年与盈余管理变量呈显著正相关，表明操纵性应计利润为负的样本中，高管继任首年会出现更为显著的负向盈余管理，即继任高管会由于低预期业绩、责任模糊等原因，更倾向于进行负向的盈余操纵，甚至出现洗大澡现象，以实现后续的业绩突飞；离任当年与盈余管理变量呈显著正相关，表明操纵性应计利润为正的样本中，高管离任当年会出现更为显著的正向盈余管理，即高管在任期后期考虑到自身的利益时，会更加严重的进行正向盈余操纵，从而能够在由于调动或任期届满等原因离职时，尽可能地提升自我的业绩能力与价值创造；高管职位与盈余管理变量并未呈现出显著的相关关系，也就是说不管是董事长变更还是总经理变更，两种情况下的高管变更对盈余管理的影响并未呈现显著差别；继任来源与盈余管理变量在5%的显著性水平下呈显著正相关，表明外部继任者所进行的盈余操纵幅度更大。