干部人格是正式社会组织中具有一定领导职务和责任的个体的内在心理品质和外在行为表现的综合。公众信任干部人格特点及其与公信度关系的探讨不仅可以丰富应用人格心理学相关理论,也可加深对干部群体的认识,为选拔任用干部提供参考依据。　　本研究在文献分析和对47名被试进行开放式问卷调查的基础上，参考王登峰的中国人人格形容词评定量表编制了本研究的量表，并对117名干部实施初测。通过探索性因素分析、验证性因素分析及信效度检验表明此测量工具可靠有效，然后对306名干部进行调查，考察干部人格特征的现状并探讨其人格和选拔任用干部公信度的关系，且运用个案访谈法进行了多方佐证。得出如下结论：　　（1）公众信任干部的人格是一个复杂的系统，有五个维度：诚信公正性、淡泊随和性、机敏优雅性、严谨自制性、外向活跃性。　　（2）本研究编制的工作信任干部人格形容词问卷经过项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析以及信度、效度分析等科学指标验证，表明该问卷具有较好的指标。　　（3）重庆市干部在公众信任的人格特征上得分处于中上水平，其中外向活跃性维度得分最高，其余依次是淡泊随和性，诚信公正性，机敏优雅性和严谨自制性。干部的学历、婚姻状况、任职年限、职位级别和单位性质在不同程度上对人格特征的总分及维度上差异显著。　　（4）干部人格特征与选拔任用干部公信度之间存在相关关系。人格及各维度与选拔任用干部公信度、认知、体验、整体认知、结果认知、积极体验存在显著正相关，与程序认知相关不显著（除淡泊随和性和程序认知呈显著正相关外），与消极体验相关不显著；淡泊随和性对选拔任用干部公信度总分、认知、体验、整体认知、结果认知、积极体验的预测作用显著；诚信公正性对程序认知和结果认知的预测作用显著。　　总体而言，干部的人格对于提高选拔任用干部公信度具有非常重要的意义。本研究用多角度，多方法验证了干部人格结构及其特征，考察了其与选拔任用干部公信度的关系，为进一步相关研究指明了方向。