本文主要从管理学和系统学的思想出发，采用定性分析和比较研究的方法，对我国员工持股计划进行了系统研究。首先，笔者对员工持股计划的理论基础和国外的员工持股计划情况进行了分析，深入研究了员工持股计划在国外的发展历程和主要内容以及对我国的启发；其次，对比研究了我国员工持股计划的情况，并详细分析了我国员工持股计划存在的问题；最后，就我国员工持股计划的发展提出了建设性意见。具体来讲：第一章为绪论，在分析研究我国企业员工持股计划意义的基础上，对有关员工持股计划的国内外研究现状进行了详细阐述，并就本文的研究内容和研究思路进行了说明。第二章介绍了企业员工持股计划实施的理论依据，采用历史追踪法，对相关员工持股计划的主要理论依据进行系统研究，以为我国企业ESOP的实施提供理论支撑。第三章论述了国外企业员工持股计划的发展与实践经验。第四章是对我国企业ESOP的实践及存在的主要问题的分析。第五章是完善我国企业ESOP制度的对策建议。本文在国外企业ESOP制度对我国企业的启示、我国企业ESOP存在的主要问题以及保证我国企业ESOP顺利实施的政策建议等方面进行了系统的富有创新意义的研究。总体来讲，本文对我国企业ESOP的实施不仅具有理论上的指导意义，而且还具有一定实践应用价值。