中国的股权激励在20世纪90年代开始由企业进行实施,但直到2006年的《股权激励实施办法》的发布,规范化的企业股权激励才被拉开。截至2016年底,已有1240家上市企业实行股权激励。一方面,股权激励的实行确实能在某种程度上刺激管理者为企业谋取更多福利,增加企业绩效,增强其企业归属感等促进作用,但另一方面,股权激励的实施,也引发了企业经营管理者为增加企业绩效而进行利润的操纵、盈余管理的加深等消极作用。对此,本文主要研究上市公司的股权激励实施对企业盈余管理的影响,以期为日后企业制定股权激励计划提供参考以及促进上市公司会计信息的监管,为中小板的企业实行期权激励奠定理论基础。本文选取上市公司盈余管理程度为参照,通过统计性描述与比较实行股权激励的上市公司盈余管理程度,实证分析获得股权激励与盈余管理之间相关与否,且该项关性与期权的授予水平的联系。选取2013年至2016年的上市企业,手工从企业公开披露的年度报告以及与股权激励相关的新闻、公告摘取所需数据,并借助wind、锐思数据库进一步搜集数据,经整理,采用修正的琼斯模型进行盈余管理的三项指标的计量,将上市企业按照股权激励的授予水平、是否国有、企业的生命周期三个维度分别对样本上市公司的盈余管理水平进行描述性统计,并将之作为多元回归模型的被解释变量进行回归,分析股权激励与盈余管理之间的关系。实证结果表明,在我国目前的股票期权激励计划中,上市公司的股权激励会加强应计利润项的操纵;并且,从总可操纵应计利润项的视角,在我国目前期权授予水平内,处于成长期的上市公司,随着期权授予水平的增加,该盈余管理水平也会随之增强。本文所得结论可为上市公司的股权激励计划的实行提供参考并促进会计信息的监管。