随着我国经济不断发展,对政府的职能和管理也提出了越来越高的要求。政府的管理也开始朝着市场化、专业化和系统化方向发展。我国各级政府要想更好地提升自身的管理水平,就必须想方设法加强政府的管理水平。所以针对政府的绩效进行管理和舱督,是提高政府工作人员的工作能力和水平,有效促进政府更好地发挥职能的发展需要。恰当针对政府绩效开展管理,可以提高政府行政效率,增强政府人员的服务意识,加强施政理念,重视结果——也就是成本意识,以此来促进政府更好的应对全球化、市场化、信息化、贸易一体化的世界发展趋势的挑战。本文以A县政府的绩效管理问题为研究对象,力求通过运用辩证思维去解析县政府的绩效管理中存在的问题,找到相应的对策,从而对县政府的绩效管理工作有一定的指导性。本文的主要研究内容分为六个部分：第一部分是绪论,主要介绍本文的研究背景及意义、国内外相关研究及研究内容与方法；第二部分是政府绩效管理相关理论与经验,主要从政府绩效管理概述、政府绩效管理体系理论、政府绩效管理的策略及国外政府绩效管理体系成果借鉴等四个方面进行闸述；第三部分是A县级政府绩效管理体系的现状,主要从县级政府绩效管理的必要性、县级政府绩效管理现状及县级政府绩效管理问题分析等三个部分进行说明；第四部分是A县级政府绩效管理体系的建立,主要从转变县级政府的绩效管理理念、建立科学的绩效管理体系,包括建立的目标和原则、过程和方法,考核结果的应用等方而；第五部分是A县级政府绩效管理体系的实施与保障措施,主要分析A县级绩效管理体系的实施措施和实施效果,制定政府绩效管理的法律制度及引入公民参与机制等。第六部分是结论与展望,总结本文研究,并说明需要进一步研究的问题。