性骚扰问题已日益成为世界各国法律关注的一个焦点,美国、日本等发达国家已走在立法的前沿,对性骚扰行为特别是工作场所的性骚扰行为进行了规范,也为其他国家的研究和立法提供了借鉴。 判断性骚扰行为是否成立必须考察一个国家的传统习俗和一般礼仪,这是界定性骚扰行为的原则。考察各国对性骚扰的立法,它们大多从性别歧视或侵犯个人权利的角度去分析。我国学者对此问题的研究处于起步阶段,各学者基本上都是从侵犯个人权利的角度对性骚扰加以界定,但对于具体侵犯了何种权利还没有形成统一的认识。由于从性别歧视出发规治性骚扰存在各种弊端,近年来学者已跳出性别歧视的桎梏,并力图找到性骚扰问题的本质。笔者认为侵犯个人的性自主权乃性骚扰行为的本质。性自主权来源于个人与生俱来的性权利,并且受到各国宪法和法理的保护。确立性自主权后,结合一国的传统习俗和一般礼仪,运用“一般允许/禁止”理论规范人们的涉性活动,将构成规治性骚扰行为的理论框架。 既然性骚扰行为是侵犯性自主权的侵权行为,其一般构成要件与其他侵权行为无异,即行为人实施性骚扰行为、受害人的性自主权受到侵害、行为人主观上有过错、性骚扰行为与损害结果之间有因果关系。职场性骚扰作为性骚扰的特殊类型,有其特殊的分类及构成要件。笔者将其分为交换式性骚扰、敌意职场性骚扰及综合型性骚扰加以分析。 性骚扰行为的侵权责任分为直接责任和连带责任,承担方式可以为停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉、赔偿损失(包括财产损害的赔偿、对身体损害的赔偿、对精神损害的赔偿以及惩罚性赔偿)。在职场性骚扰情形下,雇主有可能承担连带责任,雇主在不同条件下承担无过错连带责任或过错推定连带责任。