【摘 要】
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第四次工业革命的到来使制造企业从劳动密集型向知识密集型转型,制造业增加了对高技能人才的需求,如何吸引、留住技能人才并培养成高技能人才是制造企业当前面临的紧要问题。薪酬作为吸引、激励、保有人才的最重要的手段,是解决该问题的关键所在。本文以J汽车制造公司为研究对象,围绕薪酬理论展开文献研究,确立了研究思路和研究方法。通过问卷调查法对J汽车公司现行薪酬体系现状进行调研,分析了现行薪酬体系存在的问题及成因
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第四次工业革命的到来使制造企业从劳动密集型向知识密集型转型,制造业增加了对高技能人才的需求,如何吸引、留住技能人才并培养成高技能人才是制造企业当前面临的紧要问题。薪酬作为吸引、激励、保有人才的最重要的手段,是解决该问题的关键所在。本文以J汽车制造公司为研究对象,围绕薪酬理论展开文献研究,确立了研究思路和研究方法。通过问卷调查法对J汽车公司现行薪酬体系现状进行调研,分析了现行薪酬体系存在的问题及成因;引入海氏三要素评价法对J汽车公司的岗位进行评价,运用宽带薪酬理论对现行薪酬体系进行优化,将原有薪酬等级压缩为9梯级、5档位的宽带薪酬。优化后的薪酬等级之间,存在着差距与重叠,梯级之间的差距旨在对关键技能型员工专业水平和技术能力的肯定,档位之间的重叠旨在鼓励低梯级技能型员工积极进取,争取晋升高档位;最后提出建立广泛的薪酬共识、夯实薪酬确定基础、建立动态薪酬调整机制及塑造公平进取的薪酬文化等保障实施。通过本文研究,进一步丰富了宽带薪酬理论的应用范围,也为相关主题研究提供案例支持。同时,本文有助于为J汽车公司技能型员工薪酬方法优化提供参考,并为有相似情况的公司提供一定的借鉴。
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