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伴随着宏观调控力度的不断加大,以及政府加速推进保障房建设,房地产行业发展正面临前所未有的变化——房地产行业未来的盈利水平将逐步趋于正常,行业发展将更趋规范。而对于房地产企业来说,其市场竞争力正在由资源型逐渐向管理高效型进行转变。在这一时期,企业的人力资源战略的作用就显得格外重要,人才优势将成为房地产企业保持稳健快速发展的关键因素。房地产企业的快速扩张,以及行业竞争的日益激烈,使得以往的粗放式管理方式难以适应未来企业专业化、精细化管理的要求。在深入学习公司薪酬管理有关理论及实践的基础上,本文结