随着医疗卫生制度改革的深入,军队信息化建设的进行,军队中心医院面临环境和任务都发生变化,如何寻求能够顺应新时期军队医院建设特点和规律的临床科主任考评制度,已经成为医院管理管理不得不认真审慎和面对的难题之一。本文选取军队中心医院的临床科主任为研究对象,通过对现行考评的目的、方法和原则进行剖析探讨,以及对国内绩效考评办法的比较研究,结合军队中心医院计计算机网络管理系统的使用,目的在于探索适合于军队中心医院简单易行、方便、可靠的绩效评估模型。对军队中心医院的临床科主任绩效考评指标的研究,主要按以下三个阶段进行。第一,理论预选包含计算机网络管理数据在内的48项指标,通过问卷调查的方式,分别对医务人员、管理干部、专家等群体进行调查,对调查结果采用Ridit分析,筛选出军队中心医院的临床科主任绩效考评指标体系,第二,利用层次分析法组织专家评定指标的影响,建立绩效评估体系的内部关系,并确立指标体系各指标的权重。第三,建立军队中心医院的临床科主任年度绩效量化考评的模型,并用实例模型进行验证。