自我国1994年正式开始实行公务员录用制度之后，“公务员热”逐渐为人们所关注的社会热点问题，公务员考试也逐渐成为继高考之后的一大热门考试。虽然我国对其进行了很多相关的研究，但多采用理论研究，主要集中于现象，原因以及对策方面。总体来看，目前关于对为什么从政的分析主要集中在社会和个人两个层面尤其集中在公务员的福利待遇等经济优势方面。我们发现不同经济区域间的“公务员热”和公共服务动机存在显著的差异，那究竟存在着什么样的差异？又是哪些因素导致的呢？　　鉴于此，本文从经济区域的维度出发，首先分析“公务员热”与公共服务动机在区域之间的差异性，研究“公务员热”和公共服务动机是否存在区域差异，以及存在怎么的差异。结果表明我国各区域之间“公务员热”确实存在着显著的差异，经济发展较好的区域“公务员热”的这一现象更为明显，东部区域和中部区域相比西部区域和东北区域来说“公务员热”这一现象更为明显，公务员考试竞争压力更大。同时我们发现，东部地区的公共服务动机与中部、西部和东北部均存在显著的差异性，“公务员热”与公共服务动机的区域差异存在一致性。　　接着本文运用面板数据回归分析，研究了行政区划下地区经济因素、公共服务动机和从“公务员热”三者之间关系，结果表明地区经济因素与“公务员热”之间正相关，这一结论与之前的研究存在一致性，公共服务动机与“公务员热”之间正相关、地区经济因素与“公务员热”之间正相关，公共服务动机在经济因素对“公务员热”的影响中起着中介效应。公共服务动机这一内在因素对于影响“公务员热”起到了重要作用。