经济全球化改变了世界的商业模式,人们不能再以传统的方式进行商业活动。摆脱贫穷落后的过去,中国在世界经济中正扮演着越来越重要的角色。越来越多的中国企业开始开拓海外市场。然而,跨国企业经常需要面对与其母文化截然不同的文化环境。在大多数情况下,商务环境取决于其文化环境。因此,熟悉了解跨国经营中的跨文化策略是非常重要的。本文主要研究国际经营中的跨文化策略,旨在为国际商务人士在进行国际经营的过程中理解文化差异,制定文化策略提供了一些建议;同时,还提出了一些国际经营中克服文化障碍的方法与技巧。本文首先回顾了相关的文化理论和跨国经营理论,为分析跨国经营中的跨文化策略提供理论依据。随后,通过案例分析,从以下几方面对跨文化策略进行分析研究:跨文化人力资源策略、跨文化培训策略、跨文化产品策略、跨文化广告策略和跨文化谈判策略。最后,本文指出了本研究的局限并为将来的研究提出了建议。