我国正处在计划经济向市场经济转型时期,这一时期,政府机构改革是政治体制改革的重点和难点,而作为政府管理核心的激励与约束制度,正越来越得到社会的广泛关注。本论文从激励与约束的本质从发,运用博弈论及信息经济学的知识,采用逻辑与对比相统一的方法原则,推导出公务员激励与约束的一般形式,并结合我国公务员的特点,在建立数学模型的基础上,初步探讨了完善我国公务员激励与约束机制的一般原则。本文主体共分五个部分,基本的分析结构如下:第一章:界定了公务员的涵义,探讨了我国公务员的范围、分类。第二章:简单介绍了激励与约束的概念和几个典型的激励理论。第三章:分析了美、日、新加坡三国公务员激励与约束机制的特点;第四章:分析了我国公务员激励与约束机制的现状、特点以及它的欠缺;第五章:运用博弈论和委托—代理理论,构建了我国公务员激励与约束的数学模型,在对模型进行数学分析的基础上,得出完善和健全我国公务员激励与约束机制的方法。