管理价值观念建筑于管理价值之上,对管理价值的理解并不是我们通常认为的管理的作用与功能,而是这些作用与功能所指向的、作为目的的人的需要及其对人的需要的满足.对此,人、人的需要及对人的需要的满足是我们研究管理价值的逻辑起点.该文首先,以现代人文主义为理论基础,以对人性的研究为切入点,以对中西管理文化进行比较研究后认为:其一,传统中国管理文化是具有以整体主义为基点、以禁欲主义为目标、以德性主义和人治主义为调控机制的,并以小农观念、宗法观念、愚昧观念、人治观念为具体内容的道德理性主义管理价值观念体系,从而导致中国二千多年的封建统治和中国人的深重苦难;西方传统管理文化是具有以个体主义为基点、以幸福主义为目标、以科学主义和法治主义为调控机制的,并以市场观念、民主观念、科技观念、法制观念为具体内容的自然理性主义管理价值观念体系,从而致使西方走向了现代文明,但在享受现代文明兴盛的同时却又使人正面临现代文明所带来的种种困扰.其二,在中西理性主义管理价值观念作用下,其管理结果若就社会而言,中西各自踏上了两条完全不同的发展路径:一边是小农经济、宗法政治、愚昧无知、德治天下的前现代社会,另一边是市场经济、民主政治、科学技术、法律制度的现代社会;其管理结果若就人来看,它们却又具有共同之处:那就是,人的情感生命被剥夺,人的内心世界因充满理性、自由情感难觅容身之地,人已失落其精神家园而倍感孤独.