高端装备制造业是我国政府在“十二五”规划中确定的七大战略性新兴产业之一,优先重点发展。然而,目前我国高端装备制造业的发展水平与世界发达国家还有很大差距,众多企业与学者均认为技术创新能力薄弱是制约其发展的最重要原因。所以提高相关企业的技术创新能力,是培育和发展我国高端装备制造业的重要举措。而创新团队作为企业技术创新的核心力量,对企业技术创新的发展起着极其重要的作用,所以只有不断加强创新团队成员的能力素质建设,才能有效地提升企业技术创新能力。因此,本文研究了高端装备制造企业创新团队成员个体优势识别问题,通过对团队成员的胜任能力进行有效识别与评价,进而打造优势互补的高效创新团队,不断提高创新团队整体胜任特征水平,以促进企业技术创新的成功。首先,本文通过文献分析研究,阐述了国内外在高端装备制造业、创新团队胜任特征和个体优势识别三个方面的研究现状,并介绍了本文的研究内容、研究方法、研究思路以及相关的理论基础。其次,将高端装备制造业的行业特点与技术创新理论相结合,确定了高端装备制造企业技术创新导向的维度要素。然后根据技术创新导向要求,通过文献分析法、行为事件访谈法和专家咨询法得到了高端装备制造企业创新团队需要具备的32项胜任特征指标,并据此编制调查问卷对相关企业创新团队成员进行问卷调查,通过对数据进行因子分析最终确定了技术创新导向的创新团队胜任特征指标体系,为团队成员个体优势的识别与评价提供了科学标准。再次,鉴于目前缺乏有效识别团队成员个体优势特征的科学方法,本文依据目标规划思想,构建了高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别模型,从最有利于体现被评价者自身优势的角度对其胜任特征水平进行评价,然后通过计算实例对该模型的有效性进行了检验。最后,根据本文的研究成果,进一步介绍了高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别模型在人力资源管理体系中的具体应用,并提出了合理的建议和对策,在实践上为我国高端装备制造企业创新团队的建设与管理提供科学指导。