激励问题是当前“以人为本”管理思想中重要的问题之一，已经形成了一套较为成熟的理论体系，如马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论等。政府公务员的激励机制是公务员管理制度的重要内容，它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。但根据管理的权变理论和情景理论，不同的组织、不同的历史时期，其激励的动因及相应的机制会有很大的不同。目前，我国公务员激励机制虽己运行多年，但传统干部人事制度的弊端如行政效率低下、官僚作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题依然在现有公务员队伍中普遍存在。笔者认为：我国公务员激励机制的不健全、不完善正是导致这些现象长期存在的主要原因。因此，随着我国公务员制度赖以存在的政治、经济、文化环境的变化，对公务员管理体制进行创新，完善激励机制，切实提高我国公务员的素质、能力、责任心、凝聚力和创造力，从而提高我国行政管理机关的行政效率，已成为我国公共管理事业发展的关键环节，同时也是我国行政改革的重要内容。本文将根据激励机制的相关理论，从我国公务员激励机制的运行现状出发，针对现行公务员激励机制的缺失和弊端，分析问题存在的原因，并通过借鉴国外较成熟的公务员激励机制的成功经验，结合中国国情，探讨如何进一步完善我国公务员激励机制的原则及对策。