就业,乃民生之本,安国之策。计划经济时期,我国就业问题并不是十分严峻,但那是以经济效益和社会成员的个体的自由为代价的。随着社会主义市场经济发展的进程不断加快,市场经济体系逐步完善,公平就业问题就越来越彰显出其重要性和紧迫性,并且其已经成为关涉我国经济社会发展的重要问题。当前,我国社会和经济正处于高速发展时期,对劳动力资源的需求呈不断上升的趋势,用工的形式也出现多样化的局面。随之而来的再就业问题上出现了许多社会结构不和谐的因素,存在许多就业歧视现象。“同工不同酬”就是最为突出的一点表现。劳务派遣作为一种新型用工形式,由于其用工方式特殊,用工灵活,有利于扩大就业,缓解就业压力,近年来发展迅速。但是由于缺乏必要的配套法律的规制,再加上劳务派遣本身“雇佣和使用相分离”的特点,常常会出现损害劳动者权益的情况,尤其是派遣工的同工同酬权,通常得不到保障,被派遣劳动者很难享有与用工单位正式职工同工同酬的待遇。本文首先从我国“同工不同酬”的用工大背景入手,对社会公平与同工同酬相关理论进行了阐释,在此基础上以JH集团公司同工不同酬问题进行实证研究,分析了同工不同酬引发的社会问题以及引起的社会思考,最后在论述完善好同工同酬问题的必要性基础上从法律、政府、企业、员工和工会等方面提出完善我国劳务派遣下同工同酬的制度的建议。