【摘 要】
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人力资源是一切资源中最重要的资源，而企业家资源又是企业人力资源中最核心的部分。企业经营管理者队伍建设已成为国有企业改革中带关键性的问题。选好、用好、管理好企业经营管理者，是国有企业健康发展的前提。该论文作者运用现代人力资源管理理论，结合国有企业经营管理者选用改革实践及发展趋势，分析了现阶段国有企业经营管理者选拔任用和管理方面的情况，提出改革中存在的各种问题其核心在于没有把企业家人才作为一种难得的资
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人力资源是一切资源中最重要的资源，而企业家资源又是企业人力资源中最核心的部分。企业经营管理者队伍建设已成为国有企业改革中带关键性的问题。选好、用好、管理好企业经营管理者，是国有企业健康发展的前提。该论文作者运用现代人力资源管理理论，结合国有企业经营管理者选用改革实践及发展趋势，分析了现阶段国有企业经营管理者选拔任用和管理方面的情况，提出改革中存在的各种问题其核心在于没有把企业家人才作为一种难得的资源，从而按市场对资源配置起基础性作用的规律对其配置，也就是没有能够形成企业家职业化、市场化的机制。由此构
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