现代意义的社会工作是由英语Social Work直译而来，它是一种以科学的方法助人的专业活动，源于西方社会。西方社会工作产生于一个与中国社会、政治、经济、文化背景完全不同的社会，其自身一套理论不可能完全适用中国。在本文中，笔者将通过分析转型期下出现的新社会问题、需求导向下的现实与趋势，并结合相关文献资料，探讨构建转型社会条件下中国社会工作本土化的理论和具有中国特色的社会工作实践　　 本文的研究思路：本文的研究方法主要是文献研究和实证研究相结合。一方面，通过对相关文献和数据的搜集整理分析，分析计划经济体制下中国社会工作的特点和转型社会条件下的社会问题以及客观需求；另一方面，通过对社会问题的分析，结合西方社会工作理论和实践以及中国本土化社会工作经验，探讨转型社会条件下中国社会工作本土化的理论和实践。　　 本文分为六部分，第一部分是导论，对文章的研究背景、研究目的和研究方法以及中国社会工作本土化的理论基础做出说明，并对社会工作本土化的有关研究进行文献综述。第二部分就西方社会工作发展的历史进行考察，包括西方社会工作产生的背景（时代背景和思想背景），西方早期的社会工作实践，西方专业社会工作的发展。第三部分就转型社会条件下的中国社会工作进行分析。在社会快速转型期，产生了很多严重的社会问题，计划经济时期的社会工作模式已经不适应快速转型的社会需求，中国社会工作模式必须转型与创新。要顺利推进中国社会工作转型与发展，必须要解决好四个问题，即两种社会工作模式并存的问题、社会工作的过渡性问题、社会工作模式不平衡的问题和民间组织发育不良的问题。第四部分探讨转型社会条件下中国社会工作本土化面临的问题。通过对一些数据的分析说明中国社会工作本土化面临着社会工作人才队伍建设有待进一步推进，缺乏专业的社会工作机构和发展不平衡，结构不合理等问题。第五部分阐述了社会工作本土化的实践模式，提出了大中城市的社会工作模式、小城镇和农村的社会工作模式和边疆少数民族地区的社会工作模式。第六部分是对全文的概括和总结。面对全球化日益加强的趋势，中国引进专业社会工作是必然也是必要的。而且，目前，中国正处于急速的社会转型期，社会工作的实务将随着社会发展而不断发展，要做到西方社会工作本土化不仅要对西方社会工作理论和经验进行分析选择、消化吸收、改革重构，还要考虑中国自己的文化、自己的传统和自己的机制。因此，要使西方社会工作本土化，构建本土化的社会工作的理论知识体系，建立一种适合中国社会发展，有极强实践导向体系的社会工作，必定是一个长期的历史过程。　　 本文的主要观点是：要推进中国社会工作专业化、职业化，创建符合我国社会需要的社会工作体制和模式，不仅要借鉴和应用西方社会学理论，还必须从中国社会管理的历史传统和社会转型的现实要求出发，考虑社会管理的体制和人们的心态，中国的传统文化。　　 创新之处：加强社会工作人才队伍建设，对推动中国社会工作的发展，建设社会主义和谐社会具有重要意义。本文在优化社会工作人才队伍配置方面提出了社会工作人才配置效率的路径选择，即政府与非政府的社会工作人员配置与优化、社会工作人员的专业配置、城乡配置、区域配置以及性别配置等。