随着我国改革开放的深入,“三资”企业得以产生和发展。在“三资”企业产生和发展的过程中,形成了我国劳动关系中的一种新类型——劳资关系。在初期,由于“三资”企业的职工收入水平普遍高于公有制企业,经济利益的矛盾并不突出,劳资关系的矛盾与冲突并不明显。但是,随着“三资”企业的大批涌现和广泛发展,在其对促进我国经济发展以及增加就业做出重要贡献的同时,企业内部劳资关系中的矛盾与冲突也逐渐暴露出来,突出表现在劳资双方地位不平等、侵犯劳动者合法权益的现象日益增多,且引发了诸多社会问题。“三资”企业劳资关系不协调,甚至恶化的现象构成了当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。“三资”企业劳资关系的紧张局面若得不到有效地控制和解决,不仅会危及“三资”企业自身的发展和壮大,而且不利于社会的安定与和谐。妥善解决“三资”企业劳资关系问题,既需要在劳资关系理论上敢于突破与创新,又需要借鉴西方发达国家的经验,结合我国“三资”企业发展的实际进行分析和研究,对“三资”企业劳资关系的现状、存在的问题要有充分的认识和足够的重视,对其总体发展趋势做出正确的分析和判断。目前,中国正处于市场经济的发育初期,面对“三资”企业劳资关系中存在的诸多问题,政府必须适时介入和调整,在协调和稳定劳资关系方面应有所作为,发挥其应有的作用。就目前而言,认真分析和研究引发“三资”企业劳资关系的原因,通过建立和健全法律法规、完善立法并加大执法力度;转变政府职能,发挥政府在协调劳资关系中的作用;加强“三资”企业的工会组织建设;积极推进三方协商机制的建立;建立有效的沟通机制,应是协调“三资”企业劳资关系的基本思路和策略选择。本文认为尽管冲突型劳资关系模式在中国现阶段的“三资”企业中成为主流,劳资冲突爆发的可能性依然较大,但这是局部的,不会产生全局性的影响。在诸多因素的相互作用下,通过建立有效的沟通机制,“三资”企业劳资关系的总体趋势会向谈判—契约型的劳资关系模式发展,这正是本文的创新之处。