随着资本市场的快速发展,企业急剧扩张,面对企业所有权和经营权两权分离,为解决委托代理矛盾,股权激励在企业成长中的重要作用得到了高度认同。股权激励作为现代公司治理制度的一种重要方式,对企业长期可持续发展有重要的意义。2005年我国完成了股权分置改革,《上市公司股权激励管理办法》的制定,加速了中国证券市场的建设,提升公司治理水平,股权激励在我国进入了快速发展阶段。但股权激励的实施效果尚存在争议,实施股权激励是否可以为公司提升业绩留住人才值得细细研究。软件和信息技术服务业是国家战略性产业之一,提升软件和信息技术行业快速健康发展对国内经济发展具有重要意义。该行业有194家上市公司,有115家实施了股权激励,实施股权激励的上市公司占到六成左右。AS公司作为一家具有高成长性、对人才需求和创新能力要求高的软件和信息服务技术行业的上市公司,研究其股权激励实施效果,为公司长远发展打下基础,为同行业上市公司实施激励提供参考。本文从研究股权激励概念和激励效应以及产生的影响因素着手,结合国内外文献综述研究,选取软件和信息技术服务业具有代表性的AS公司为案例研究对象,首先通过搜集AS公司股权激励实施的资料,详细阐述AS公司基本情况、股权激励的实施状况、存在的问题;其次从企业视角分析上市公司实施股权激励的短期市场反应、激励实施后的长期财务业绩变化、上市公司的可以持续发展情况以及上市公司的经济增加值变化考察股权激励的实施效果;然后从定性角度对AS公司股权激励的实施效果影响因素进行分析;最后提出提升AS公司股权激励方案实施效果对策建议,为同规模同类型的上市公司实施股权激励提供参考。本文提出建议:(1)科学设计股权激励方案;(2)深化资本市场有效性建设;(3)完善股权激励相关法律规章制度;(4)优化公司治理结构;(5)加强监督制约机制。