【摘 要】
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经济全球化背景下,人才是企业发展的核心资源,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。构建科学合理的薪酬体系是激发员工的积极性和创造性、吸引并留住企业发展所需优秀人才、
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经济全球化背景下,人才是企业发展的核心资源,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。构建科学合理的薪酬体系是激发员工的积极性和创造性、吸引并留住企业发展所需优秀人才、实现企业经营发展战略目标的关键。本文以骏捷物流公司薪酬体系设计作为研究对象,采取理论联系实际的方法,对薪酬体系设计相关理论及国内外研究成果进行深入解读和详尽分析,针对骏捷物流公司人力资源管理的现状尤其是薪酬管理存在的诸多问题加以研究和剖析,运用现代科学的薪酬体系设计理论、流程和方法,提出一套符合骏捷物流公司经营管理特点的、合理有效的薪酬体系设计方案,并对新的薪酬体系设计方案进行评估和总结,得出研究结论。本文的相关研究结论有助于增强实务界对物流企业薪酬管理的认识,从而促进物流企业建立符合行业特征的薪酬体系管理模式和基于市场的绩效考核方式,对于如何从薪酬设计层面增强企业的综合实力和竞争能力具有一定的启示意义。
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