提高创新能力是企业集团发展的关键。我国企业集团当前在创新过程中存在的一个突出问题是在很大程度上忽略了企业集团内部各个子公司之间的协同合作,从而影响了企业集团整体的创新绩效。 本研究以问题为导向,从跨学科角度融合创新管理理论、企业集团管理理论、和协同理论等不同学科理论与方法,在以下三个方面对企业集团内部的协同创新管理进行了理论和实证研究:(1)企业集团内部协同创新的关键影响因素;(2)协同创新关键影响因素与协同创新效应之间的关系。(3)协同创新效应与创新绩效之间的关系。全文的研究共分三大部分:研究背景和理论导出、实证研究、结论与展望。 在研究背景和理论导出部分,本文首先阐述了企业集团内部协同创新的必要性、我国企业集团内部协同创新面临的突出问题及其原因。然后,通过对国内外许多专家学者关于协同创新理论的总结和评述,在吸收前人成果精华的同时,针对其中的不足之处,结合我国企业集团的现实状况,形成了本文的主导研究思想,构建了相应的研究模型和提出理论假设。 在实证研究部分,本文以我国企业集团为研究对象,有效分析样本企业102份,使用SPSS统计工具来研究企业集团内部协同创新的关键影响因素及其与协同创新效应的关系、协同创新效应与创新绩效的相关关系,最终构建了关键影响因素、协同创新效应与创新绩效的关系模型 在结论与展望部分,系统总结了本文的研究结论和理论贡献,提出了相应的建议;最后,分析了本文研究的不足和对未来研究的展望。