在经济全球化背景下，许多企业奉行跨国战略联盟的发展战略。相关的研究表明，跨国战略联盟的成功率不高，主要原因是联盟风险过大。如何防范风险，促使跨国经营更为成功，构成了本文的研究动机。本文循着“跨国战略联盟→跨国战略联盟的文化风险→跨国战略联盟文化风险的测评→跨国战略联盟文化风险的防范”这一研究思路展开，全文共分为四章。 第一章跨国战略联盟的概述。论述了跨国战略联盟的内涵、特征、组建动因、组织形态以及目前对其风险的研究现状。组建跨国战略联盟动机之一就是规避风险，但其作为一种新的组织形式，自身也不可避免存在一些风险。文化风险虽然不是引起联盟风险的唯一因素，却是重要的原因之一。目前，对跨国战略联盟的文化风险研究，学术界还几乎处于空白，因此我们有必要对跨国战略联盟的文化风险进行研究。 第二章跨国战略联盟文化风险分析。在界定跨国战略联盟的文化风险的基础上，以股权型跨国战略联盟和契约型跨国战略联盟这两种组织形态为视角，将跨国战略联盟的文化风险表现形式分为一般文化风险、股权型跨国战略联盟的文化风险、契约型跨国战略联盟的文化风险三种类型，并对跨国战略联盟的文化风险产生机制进行了深入的分析。 第三章跨国战略联盟文化风险的测评。跨国战略联盟的文化风险测评是为文化风险防范和跨国战略联盟决策服务的。在文化风险测评阶段，首先引入了影响文化风险的相关因素，其次提出并描述了模糊层次综合评价模型，最后应用模型对相关案例进行了论证分析，并得出了相关结论。 第四章跨国战略联盟文化风险的防范。根据跨国战略联盟文化风险的分类，有针对性的提出了防范措施。相对于跨国战略联盟一般文化风险的防范提出了相应的防范措施；相对于股权型跨国战略联盟文化风险防范提出了基于沟通及管理的风险防范对策；相对于契约型跨国战略联盟的文化风险防范提出了基于信任和知识产权的风险防范对策。