随着攀岩运动的“入奥”,我国攀岩运动进入飞速发展阶段,同时得到了政府及相关部门的大力支持,但攀岩运动在我国仍处于一项新兴的运动项目,师资力量较匮乏,同时属于高危性的运动项目,对从业人员资质有较高要求。教练员作为攀岩运动的推广者与技能的教授者,为保障攀岩者的安全,促进攀岩运动在我国的健康发展,对现阶段我国攀岩俱乐部教练员从业情况进行调查与分析具有重要的意义。本文以攀岩俱乐部教练员从业现状作为研究对象,通过文献资料法、调查法、数理统计法等研究方法,分别对攀岩俱乐部教练员和管理者以及会员进行问卷调查,并进行数据整理,根据调查结果分析攀岩俱乐部教练员从业现状。为攀岩俱乐部教练员不断完善从业能力提供理论建议;为未来有意愿加入攀岩教练员职业的人员提供参考;为攀岩运动项目在全国安全、快速发展起到一定的推动作用。本研究对攀岩俱乐部教练员从业现状进行调查分析,内容包括教练员从业基本情况、从业能力、从业态度三个方面。调查结论为:攀岩俱乐部教练员男、女比例为79:21,相差较大;年龄在18-25岁的占比为66.88%,较年轻化;工作类型以全职为主;学历专业背景为本科体育类为主;少部分教练员未取得任何攀岩相关资格证书;工作时长比我国规定的工作时间长;工作内容以教学为主。攀岩俱乐部教练员从业能力指标中最重要的是内容的讲解与示范能力;管理者认为从业能力中教练员的交际沟通能力、攀岩课程的开发与创新能力、自主学习能力要重点改进;会员认为定线能力、体育专业相关知识要重点改进。针对本次调查结果提出以下建议:（1）攀岩俱乐部教练员应在从业前考取相关的从业资格证。相关培训部门应适当增加女性攀岩教练员的培养,注重教练员年龄结构的梯度建设。攀岩俱乐部管理者可定期组织教练员进行相关培训与学习。（2）对于有意向从事攀岩俱乐部教练员的人员,应注重攀岩内容的讲解与示范能力、对攀岩者错误动作纠正能力、攀岩中风险的识别与规避能力、攀岩专业理论知识、以及从业职业道德素质的培养,这五项能力对于从事攀岩俱乐部教练员尤为重要。（3）现阶段,攀岩俱乐部教练员应提升交际沟通能力、自主学习能力、攀岩课程的开发与创新能力、定线能力、体育专业相关知识。（4）攀岩俱乐部可以适当调整工资与工作强度,关注教练员的精神收获与团队氛围。相关部门应通过多种途径积极宣传攀岩运动,保障攀岩运动的可持续发展。