新生代农民工已经成为农民工群体的主体部分，群体规模不断扩大，并由此产生许多新问题。新生代农民工问题不仅关系到我国城市化进程，还与我国建设小康社会和和谐社会的远大目标紧密相关。新生代农民工相比第一代农民工，其整体权利意识和利益诉求更加强烈，他们渴望融入城市却无法被城市真正接纳。理想与现实之间的落差导致新生代农民工社会认同的诸多问题和困境，从而不利于他们融入城市社会和未来良好的发展。　　 本研究使用问卷调查为主、个体访谈为辅的资料收集方法，定量结合定性的资料分析方法，以杭州市单个企业为例，运用社会认同理论，对案例企业的新生代农民工的社会认同机制进行探讨和研究。本文的核心内容主要由四个部分组成:第一部分，分析了新生代农民工的个人基本情况;第二部分，从身份认同、城市认同、乡土认同、未来归属认同四个维度全面了解新生代农民工社会认同现状和问题;第三部分，分析文化程度、父母打工经历、社会保障、免费职业培训、人际关怀五个因素对新生代农民工社会认同的影响方式和程度;第四部分，从制度、社会、个人出发，提出解决新生代农民工社会认同问题和困境的建议和对策。本文运用上述研究方法和脉络对新生代农民工社会认同的现状、问题及其背后机制进行细致、全面的论证和研究，并针对社会认同问题提出些许可以参考的建议和对策，为社会各界破解新生代农民工社会认同难题贡献绵薄之力。