知识经济的到来以及我国加入WTO,无疑给我国高科技中小企业带来了机遇,同时又使其面临着严峻的挑战。高科技中小企业要想在激烈的竞争环境中建立或保持自己的优势,关键取决于研发人员,因此,如何吸引、留住研发人员,激发研发人员的创造性、工作热情,完善研发人员激励机制,已成为高科技中小企业亟待解决的问题。本论文研究内容如下:首先,本文界定了高科技中小企业研发人员激励机制中的有关概念,概述了研发人员激励机制理论研究现状;其次,分析了高科技中小企业研发人员激励机制实施的现状、存在问题及其原因;再次,根据企业激励机制理论,结合高科技中小企业激励机制的实践,作者设计了高科技中小企业研发人员的激励机制,方案内容包括物质激励机制设计和非物质激励机制的设计,同时,以西安民展微电子设计有限公司为例分析了激励机制设计的步骤;最后,提出了研发人员激励机制实施的配套措施。在激励机制的设计中,突出运用因素计点法来评价研发人员的职务等级;创造性地设计了职业生涯管理激励研发人员。本文采用文献研究法、理论研究与应用研究相结合的方法进行研究,提出的高科技中小企业研发人员的激励机制,希望该研究能够对我国高科技中小企业研发人员的激励有一定的借鉴意义。