实施内部控制的目标之一就是为了提高企业经营的效率和效果,保证企业的经营管理遵循法律法规,促进企业的可持续发展,实现企业战略目标。为实现以上目标,要求管理层与股东利益趋于一致,约束管理层的逆向选择和道德风险,这正是薪酬激励机制遇到的问题。由于我国国内的内部控制制度还不完善,而规范合理的内部控制体系是不是能够提高薪酬业绩敏感性,这一点在实务界受到了质疑,需要我们用严格的数据加以验证。如果可以证明上市公司内部控制质量越好,高管薪酬激励的效果越明显,那么在管理实践中,企业可以强化公司内部控制制度建设,从而更为有效地实施薪酬激励机制,发挥高管薪酬提升带来的激励作用,提升公司业绩。如此,实务界会更有动力与信心推动内部控制体系的构建与完善,促进企业内部控制制度的建设与发展；同时也为薪酬激励制度的发展提供了新思路。基于此,本文将从规范研究和实证研究两个方面实证检验内部控制有效性对高管薪酬业绩敏感性的影响。本文以我国上市公司的内部控制有效性与薪酬业绩敏感性二者之间的关系作为选题,基于委托代理理论、公司治理理论等相关理论基础,运用多元回归以及分组回归等研究方法,并结合我国制度背景及发展现状,通过理论分析和实证检验的方法,深入探讨内部控制有效性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以2011年沪市A股上市公司为研究对象,最终选取799家上市公司作为研究样本,实证检验了内部控制有效性对高管薪酬业绩敏感性的影响,得出以下研究结论：(1)上市公司绩效的提升,会促进高管薪酬的增长,我国上市公司存在明显的高管薪酬业绩敏感性。但在国有控股上市公司中,高管薪酬业绩敏感性较低；(2)内部控制有效性与高管薪酬业绩敏感性之间存在明显的正相关关系,即内部控制越有效的上市公司,高管薪酬业绩敏感性越高；(3)在同等条件下,与非国有控股上市公司相比,国有控股上市公司中内部控制有效性与高管薪酬业绩敏感性之间的相关性更加明显。本文结构安排如下：第一章节为绪论,概括了本文的研究背景、研究目的、研究思路、研究方法以及研究意义等内容,总体阐述了文章的研究思路和框架；第二章节为相关理论基础和国内外相关文献综述,通过大量的搜集、筛选国内外的研究成果,总结出本文研究的理论基础,并分类梳理了国内外关于内部控制有效性与高管薪酬业绩敏感性的研究文献,为研究假设的提出和实证检验的进行奠定了基础；第三部分为研究设计,在相关理论、文献梳理和分析的基础之上,提出研究假设,选取研究样本,并对相关变量进行定义,为实证检验做好准备；第四部分为实证检验结果与分析,首先对公司绩效与高管薪酬之间的关系进行了实证回归分析,并在此基础之上引入内部控制有效性构建回归模型,以此来检验内部控制有效性对高管薪酬业绩敏感性的影响,得出实证结论；第五部分为研究结论和展望,归纳总结了全文的理论分析以及实证研究的成果,提出相关的对策与建议,同时指出本文存在的缺陷与不足,在此基础之上提出未来研究展望。本文的创新之处在于：(1)在研究高管薪酬业绩敏感性的同时,打破了传统的研究视角,不仅考虑到公司治理因素,还将内部控制纳入到高管薪酬业绩敏感性的研究框架内,对我国薪酬激励制度的建设和完善有一定的指导作用；(2)与传统研究内部控制有效性的度量方法不同,本文采取迪博公司的上市公司内部控制指数(ICI)综合指标来对内部控制有效性进行度量,并选取2011年上市公司的财务报表的截面数据进行研究,为企业高管薪酬激励和内部控制评价体系的研究提供了最新的经验证据。(3)分组检验了不同产权性质下,内部控制有效性对高管薪酬业绩敏感性的影响,做出对比分析,拓宽了相关研究领域。但由于受主、客观条件的制约,文章尚存在一些不足：由于迪博上市公司内部控制指数需要手工查找搜集,工作量较大,所以本文只采用一年的截面数据作为研究样本,未能提供时间因素对研究内容产生的影响。考虑到数据搜集和度量的方便,本文选取了货币薪酬来衡量高管薪酬,未来的研究可以从货币及非货币薪酬两个方面来进行更全面的分析。