本文主要探讨了人力资源配置开发管理理论和方法在市场经济下的企业管理中的应用研究.首先,介绍了人力资源管理的历史,从科学管理理论、人际关系理论、组织行为学和当代人力资源管理活动等方面进行综述,总结了人力资源的发展现状及趋势,其次,简要介绍了人力资源管理的一些基本概念和原理以及基本理论的应用状况,对国有企业,特别是石油、石化企业人力资源配置开发中的问题和现行的解决方法进行了简要介绍.第三,通过研究员工的状况,进行了分类,建立了简单的数学模型,设计了企业人力资源配置开发的基本框架模型,建立了员工人力资源开发的基本框架和方法.最后,在胜利油田孤岛采油厂应用该理论设计了油田井下作业生产施工中的人力资源的动态配置和开发,创新设计了采油厂作业人员动态配置开发管理的组织内部不同岗位员工的需求预测模型.