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近年来，全球经济一体化以强大之势席卷了世界的每一个角落。它对企业产生了深刻的影响，给企业带来全新的机遇和挑战。企业面临着各种竞争压力，为了获得利润，企业降低劳动力成本。这使得劳动者的权益受到侵犯，劳资冲突和纠纷不断显性化，成为整个社会发展进程中很不和谐的因素。因此，构建企业的和谐劳动关系尤显重要，有利于提高企业绩效和推动社会发展。本文在全球化的大背景下，从劳动者、企业、政府三个主体出发，探索出构建企业和谐劳动关系的思路和方法。研究采用系统分析、多学科综合以及定量分析展开。首先介绍研究背景、研