当前公司竞争日益激烈,提高人力资源管理效率,提升组织竞争力是公司应对竞争的有效策略之一。改进人力资源管理的一个重要途径是信息化人力资源管理。信息化人力资源管理是指以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力资源战略地位的全面、开放的人力资源管理新模式。C公司经过多年建设,人力资源管理信息化取得了一定成效,本文从组织机构管理、岗位管理、培训、绩效管理、薪酬管理、员工职业发展以及公司信息化基础设施状况、管理人员信息化水平等方面介绍了该公司的基本情况。通过调查,总结了C公司人力资源信息化管理中面临的主要问题,包括资金与人力投入不足、专业素质欠缺、缺乏创新管理意识、公司信息化管理制度不健全等不足。在此基础上,本文通过文献调研,收集、整理了国内外有关人力资源管理信息化的一些研究成果,分析、归纳了进行人力资源管理信息化研究的理论基础,调查了当前市场产品实际情况。在全程参与了某企业人力资源管理信息系统实施过程的基础上,结合相关理论研究,设计问卷调查了该公司目前的人力资源管理信息系统使用效果,提出一套企业人力资源管理信息化建设方案。本文工作可为同类公司人力资源管理信息化管理实践提供参考。