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高校人事档案管理是高校管理工作中一项必不可少的工作，直接关系到高校人才选拔的各项决定和人事档案所有者的利益。人本原理，顾名思义就是以人为本，在高校人事档案的管理工作中就是以人事档案管理者和人事档案利用者为本。本文首先介绍了高校人事档案管理的基本内容，指出人本原理对高校人事档案管理的适用性，然后选取了国内一些有代表性的高校，包括中山大学、中国人民大学、武汉大学、浙江大学、南京大学以及南开大学，对它们在人事档案管理方面的情况进行分析，指出目前存在的一些问题及可以借鉴的经验。最后，运用人本原理针对目前存在的一些问题，如以人为本的服务理念不够，人事档案虚假、不完整，管理方法、手段落后，信息化水平不高，保密制度与现有的信息公开条例以及相关的知情权的规定不符以及档案管理人员的素质问题等，提出相关解决策略。