一般来说，人类客观职业生涯成功(如薪水、职位等)取决于许多影响因素，我们发现除了人力资本的几个因素，如教育因素、工作经验与年资在人力资本市场上，是一个很重要的因素，它将会影响日后职涯成功。本研究采用Judge与几位学者(1995)的研究架构，与早期的客观职涯成功的构面连结在一起。许多学者研究指出，工作的年资经验与其薪水获得有十足正向关系。另外，本研究发现第一份工作任期与薪水获得有正向关系，即抽样样本第一份工作任期长者，相对其目前的薪水比较高。 本研究分成两部份，第一部份以问卷调查定量分析为主，本研究样本以台湾为例，透过样本的问卷，经过间回归分析法的分析后我们发现，第一份工作任期做的久的人，其目前薪水的成长相对地比较高，究其原因，可能因为第一份工作任期时间比较长。而为进一步了解第一份工作的影响与任期做的久的原因，我们进行第二部份定性研究。本研究在定性研究上以深度访谈为主，并以扎根理论作为分析的方法，扎根理论在定性研究上，是为最具科学性之代表。研究动机与目的：①揭露第一份工作的重要性及影响。第一份工作是人生进入职场的最重要养成的开始，因此第一份工作的慎选与判断，以及第一份工作中学习的时间与经验，都会影响日后职涯的发展。②试图了解，促使第一份工作任期长的原因。国内外鲜少研究专注在第一份工作，我们由问卷调查定量分析后，发现第一份工作时间做的久的人，其现职的薪水比较高，因此本研究试图了解，在什么样的因素下，会促使第一份工作做的久。③就组织的角度，也可以透过第一份工作的分析，对于在人力资源上的管哩，有更深一层的了解与认识。④以上各项可做为进入职场挑选第一份工作的参考，也是本篇论文研究动机所在。