在我国高校扩招和劳动力市场的变化背景下,解决大学生就业难、提高大学毕业生就业质量成为社会各界关注的焦点,政府部门和各高校采取各项政策措施扩大毕业生劳动力需求,有力保障大学生就业,大学毕业生就业工作总体成效显著。据统计,2021年我国高校毕业生人数将达到909万。在当前新冠疫情对经济和劳动力市场的冲击下,提高就业市场对大学毕业生的需求依然是毕业生就业工作的重点。但随着劳动力市场的发展和提高毕业生生活幸福感的要求,提高大学毕业生就业质量也成为当前就业工作的重点之一。大学毕业生是我国劳动力队伍的新的高素质组成部分,提高大学毕业生就业质量,对于提高他们生活幸福、促进可持续发展具有重要意义。本文通过发放调查问卷了解大学毕业生个人特征和就业质量满意度评价,分析就业质量的影响因素。本文的理论基础是人力资本理论。本文首先介绍了调查问卷的指标的设定。问卷共分为三方面:个人特征、工作特征和就业满意度。个人特征从人力资本视角出发,了解毕业生的性别、学历等个人学习实践情况。工作特征考察了毕业生求职结果、起薪等工作基本情况。就业满意度使用李克特等级量表考察毕业生对工资福利、工作环境和总体满意度评价。根据发放的“大学毕业生就业质量问卷”收集所得的样本数据,剔除明显异常值的样本后进行统计分析。首先进行的是样本的统计性描述。接下来按照性别、生源地、考取职业证书、工作单位和工作家庭平衡情况分别进行了独立样本t检验。通过二元logistic、OLS、有序logit回归分析求职结果、起薪水平和就业所在地选择影响因素。根据因子分析结果将问卷题项分为四部分。根据因子分析结果使用AMOS23.0构建结构方程模型,分析了大学毕业生样本的就业质量影响因素,筛选出了三个潜变量共8个影响就业质量的因素,分别是在校表现维度的“党员身份”、“学习成绩”、“六级二级”;就业特征1的“就业所在地”和“起薪”;就业特征2的“求职结果”、“专业与职业匹配”和“五险一金”。本文结论如下:第一,大学毕业生在求职就业时并不局限于所学专业,在就业地点的选择上更加青睐于省会、副省级城市等二线城市,且男性比女性更愿意去大城市发展。女性毕业生比男性更注重人力资本的积累,但女性的工作起薪显著低于男性,女性的工作家庭平衡的评价高于男性。生源地为城市的毕业生在工作家庭平衡评价上高于农村毕业生,考取了职业资格证书的毕业生在就业满意度上高于未考职业证书的人。国有部门工作的毕业生换工作次数显著低于非国有部门,即国有部门劳动力群体流动性低于非国有部门。工作与家庭平衡与就业满意度有直接的相关关系。毕业生对就业质量的评价普遍一般。第二,名牌大学成绩优秀毕业生更容易就业。男性、出身名牌大学、东部生源地、有实习经历、考取证书的毕业生的起薪水平更高。城市生源地、男性、出身名牌大学、成绩优秀的毕业生更愿意去大城市就业。第三,求职结果、专业与职业匹配和五险一金三个指标以就业所在地和起薪为中介变量影响就业质量,中介效应为完全中介效应。党员、学习成绩和六级二级以就业所在地和起薪为中介变量影响就业质量,起到的是部分中介效应。在结构方程模型中,对就业质量影响最大的因素是起薪,其次是学习成绩和六级二级证书,另外,党员身份对就业质量的影响也较大,最后,求职结果、专职匹配和五险一金缴纳对就业质量都存在着一定的影响。文章末尾根据结论提出建议:（1）大学生在校时应努力完成学习任务,考取必备技能证书,提高自身人力资本存量,从而在未来求职就业占有优势,并提高就业质量。（2）企业应制定完善的薪酬制度并保障员工休息权利,完善各项福利制度。（3）政府应该采取更多有力措施保障毕业生就业,提高毕业生工作稳定性和保障。