该文旨在对党群机关工作者评价作出一些有益的探索.现行党群机关荏得评价的主要弊端在于评价过程主观随意性大,评价结果不够量化、客观.究其根本原因,在于没出息对党群机关工作进行有效的工作分析.党群机关工作是具有典型代表性的以脑力劳动为支撑的知识性作业,而目前对知识性作业的工作分析还处于起步和探索阶段,尚不成熟,必须应用新的思路对知识性作业进行工作分析.笔者在麦当劳公司把快餐供应当作制造性行业而非服务性行业对待,从而成功实现科学管理这一案例的启发下,借鉴以体力劳动为支撑的操作性作业的工作分析理论与方法,抽取工作要素,对党群机关工作进行了工作分析,为知识性作业的工作分析理论作出了有益的探索.在此基础上,采用艾森克的人格评价的特质化理论与方法,注重评价要点的抽象概括与具体指标的结合,进行多维度过多层次的分解,科学地简化、归类、合并繁杂的具体指标,构造了党群机关工作者评价指标体系,并辅以科学的测评方法,从而提供了一个可供操作的党群机关工作者评价体系.通过以上工作,促使党群机关工作者评价向着客观、量化的方向迈进.