在近些年来,我国各级政府部门在财政支出方面都存在着“重投入、轻效果”的问题,财政支出效益不高的问题一直都让我国的财政支出如鲠在喉。西方国家在这一方面起步较早,他们多年的实践表明,要想解决财政支出效率低下的问题,财政支出绩效评价是一个很好的途径。自20世纪80年代起,在新公共管理运动兴起这一背景下,世界各国都开始把以结果为导向的绩效预算列为预算改革的指南针和核心目标。在2001年,我国财政部提出了探索建立政府财政支出绩效评价体系,这也标志着我国正式进入了以财政支出绩效评价为核心内容的预算绩效管理改革时代。福建省监狱系统在省财政厅的指导下经历了绩效评价体系从无到有、从有到强的发展过程。截至目前,福建省监狱系统财政支出绩效评价体系和评价工作流程已经逐步成型,但监狱绩效评价工作仍存在不足,亟待加以改进。本文的研究目的,就是找出福建省监狱系统财政支出绩效评价的不足,提出弥补的对策。本文以2016年福建省监狱系统开展的业务装备消耗费项目财政支出绩效评价案例为切入点,总结了福建省监狱系统财政支出绩效评价取得的成果以及存在的问题,并对问题的成因和背景做了进一步分析,在此基础上,本文对如何改进福建省监狱系统财政支出绩效评价模式进行了探索,提出长远的改革趋势一即绩效预算——和近期的改革方向,最后畅想了改进的预期成果。财政支出绩效评价体系的建立和完善不是一蹴而就的事,它是一个理论与实践相互印证的过程,需要各级政府部门和研究学者长期的努力。本文主要研究研究如何完善和改进福建省监狱系统财政支出评价体系,希望能够对福建省政府财政支出绩效评价体系能够有所帮助。