劳动关系是目前社会经济关系中最基础敏感的部分，不仅影响着经济生活，还影响我们的政治格局和社会稳定。面对长期存在和不断加深的劳资关系矛盾和冲突，生态政治追求协调与平衡的理念具有重大的启示作用。如何协调好利益冲突的劳资双方，有利于解决利益矛盾和化解利益冲突，是我们在社会经济生活中所要面对的一个重要课题，这就需要我们运用生态政治的思维模式，构建一种有效的协调机制，促使劳动关系趋于均衡，社会和谐稳定，劳动关系三方机制就是市场经济国家的通行作法。但由于我国现在处于市场经济转型期，三方机制虽已提出，还处于起步阶段，因此还存在许多问题和困难，影响了机制作用的充分发挥。本文主要从五个方面对三方机制进行了研究，思路是冲突——博弈——和谐。 第一部分主要简述了劳动关系三方机制的国内外研究状况和作为分析工具的生态政治理论，通过分析研究可知规范和制度化的劳动关系协调模式——三方机制是我国建立社会主义市场经济体制劳动关系的必然选择，那么用注重社会协同与生态互动的生态政治学的方法，建构我国和谐劳动关系的三方机制，一定意义上，能够实现研究方法与研究对象的统一。 第二部分主要从生态政治理论的视域看计划经济、市场经济转型期、市场经济的三种劳动关系模式，得出我国现正处于市场经济转型期的利益冲突型劳动关系向市场经济时期利益协调型劳动关系过渡的生态环境场。因此，转型期的利益冲突型劳动关系导致了劳动关系生态失衡，作为调和生态失衡最为有效的机制——三方机制应在各个方面实施开来。 第三部分主要对三方机制进行阐述，说明要解决冲突首先应确立参与劳动关系生态环境的三方主体是和谐共生而非相克的关系，既然三方主体是和谐共生的，那么作为三方机制的调整目标也应是符合生态标准的，通过对多目标的整合，使得三方机制生态和谐目标得以确立。 第四部分主要把三方机制中的三方主体当作生态链上的三方主体，由于在生态政治指导下的这三方过程需要进行博弈(从非合作博弈到合作博弈的过程)，因此用博弈论作为整合这三方关系的手段，最终得出合作共赢的结果。而互利共赢、和谐共生就是和谐劳动关系的理想状态。 第五部分从立法角度、意识形态方面、主体层面、政府定位、运行层面这几个方面，提出了完善三方机制的方案，指出我国应建立一种以集体谈判模式为主、人力资源管理模式为辅的劳动关系调整模式的三方机制，发挥政府的主导作用。