计划经济到市场经济转型和政府对高等教育的放权，使高等学校逐步成为独立的办学主体；国家高等学校人事制度改革，使高等学校人力资源配置问题进一步凸现。对高等学校来说，一方面，推进人力资源配置改革是必然的选择，后退是没有出路的，高校间的差异本质上是其所拥有的人力资源，高校的竞争力取决于对其人力资源配置的优化程度。另一方面在市场经济条件下，高等学校人力资源配置改革的推进面临着新的形势，政府财政投入约束与高等教育人才战略的诱导；高等学校之间人力资源流动与拔尖人才的竞争；高等学校内部人力资源配置既得利益格局与配置效率改进的矛盾。这就迫切需要全面审视高等学校人力资源配置问题，以促进高等学校人力资源配置效率的提高。本文正是围绕高等学校人力资源配置这一问题，从理论和实践两个方面进行了系统研究。