关系满意感是个体根据自己选择的标准对其与他人之间心理关系的总体评价。西方对关系满意感的研究以互倚理论和社会交换理论为基础,其研究深入探讨了能够预测关系满意感的变量,如分享、表露、支持和冲突、人格和相似性等,把个体对关系的认知、情感和行为有机的结合起来。但西方关注的是个体对其婚姻关系和亲密关系满意感的研究,因此其应用集中在小群体中人际关系满意感问题。目前随着研究者对个体的整体生活满意和幸福感的重视,关系满意感的研究不再局限于对两人关系的研究,逐步转向个体对整体关系的认知和情感研究。而国内致力于在人际关系研究这一领域构建具有本土化的理论体系,其重点集中在对中国人的关系取向研究以及儒家传统的人情、人伦和人缘研究,在关系满意感这一领域的研究还处于起步阶段。综合国外和国内的研究情况,关于个体对其整体人际关系网络的综合认知的研究和关系满意感的维度缺乏系统的研究,相关文献也很难查到。本文将就此问题进行系统的讨论和研究。 本研究从中国本土文化出发,运用问卷调查法研究关系满意感的内在结构,整个研究过程分为五个阶段。第一阶段,运用效标控制策略,收集整理描述人际关系满意感和不满意感的积极和消极词汇,编制词汇评级问卷;第二阶段,按照年龄层次选择被试,对满意感词汇进行评定,运用探索性因素分析法,探索人际关系满意感的内在结构;第三阶段,根据探索性因素分析结果,并结合西方的理论基础,以句子为项目编制关系满意感问卷,通过试测结果进行项目分析,最终形成关系满意感量表;第四阶段,按照样本取样方便原则,同时结合年龄层次选择被试,进行正式施测;第五阶段,根据原始数据,进行验证性因素分析,验证关系满意感的理论框架。本研究得到的主要的结论有: (1) 在中国文化的背景下,个体对人际关系满意感的认知评价表现出六个维度:交际屏障、互利支持、外向干练、相似相容、差异冲突和道德素质,六个维度呈现出两个不同的方面:不满意维和满意维,即中国人在认知关系满意感方面,满意和不满意不是一个连续体,而是一个两元实体。 (2) 自编的关系满意感量表的信效度检验表明,本量表具有较高的内部一致性信度,同时验证性因素分析显示本量表的架构与理论框架具有较好的拟合度,因此具有良好的结构效度,同时也具有较高的效标关联效度。 (3) 从总体上看,中国人对自身人际关系的评价倾向于满意,但随着年龄的增