【摘 要】
:
人力资源是知识经济时代的第一资源。如何激发企业中人的积极性和创造性,持续地提高他们的绩效,是企业获得竞争力的关键。人力资源管理在企业管理中的地位举足轻重,而绩效考核又
论文部分内容阅读
人力资源是知识经济时代的第一资源。如何激发企业中人的积极性和创造性,持续地提高他们的绩效,是企业获得竞争力的关键。人力资源管理在企业管理中的地位举足轻重,而绩效考核又是人力资源管理的核心。通过建立完善的绩效考核体系,不仅可以激发员工的主动性、创造性,更重要的是,完善的绩效考核体系可以为企业的战略实施提供强有力的保障,最终提高企业的竞争力和适应能力。因此,绩效考核受到各级企业管理者越来越多的重视。DY电业局是四川省电力公司直属管理的一家国有大型一类企业,它承担着DY地区的电网的输、配、售电工作,为整个DY地区提供电能保障。由于电力行业技术含量高、资金密集、半军事化管理、自然垄断等特点,电业局的绩效考核体系依旧套用传统国有企业的管理制度已经远远不能满足现代电力企业的发展。本人在电业局生产技术部工作,了解单位人力资源管理及绩效考核状况,征得单位领导支持,对单位的原有的绩效考核体系进行分析和研究,在此基础上对单位的绩效考核体系进行重新设计,并付诸实施,以期绩效得到改善。本文主要分四个部分。论文首先介绍了关于绩效考核体系设计的相关理论,在深入分析DY电业局绩效考核体系存在的问题的基础上,提出了DY电业局绩效考核体系再设计的思路,并在遵循该思路的情况下对DY电业局的绩效考核体系进行了再设计。论文最后对新设计的绩效考核体系及其运行效果进行了总结评价。本次对DY电业局绩效考核体系的再设计紧密联系了单位的战略目标,在绩效考核指标设计方面,采用关键绩效指标法的方法,针对性地引入了目标管理、360度绩效考核法和关键绩效指标法综合结合的思想,形成了一套较为合理的、符合电业局实际的绩效考核体系。当然,本设计也存在一些不足,如由于篇幅限制没有细化每个具体岗位的考核指标、关于团队考核和员工素质考核等方面还有待于进一步研究与探索。
其他文献
本文以中国与中亚的油气合作为研究对象,探究在新的油气地缘政治版图中中国与中亚油气合作的重要性、必要性以及可能性。作为世界上最大的发展中国家及第二大能源消费国,中国
为了实现复杂背景下的手势识别,并提高手势识别的精度和效率,提出了一种联合几何特征和隐马尔可夫模型(HMM)的手势识别算法。文中首先建立YCbCr颜色空间,使用肤色检测与区域标识法进行自适应手势分割;然后使用凸包算法检测指尖点和指蹼点,提取手部空间分布几何特征;最后建立隐马尔可夫模型,通过阈值判定完成手势识别。实验测试结果表明,在保证不同手势的高检测率和低误检率的同时,文中算法的旋转、平移和缩放不变
3月28日,河北尚义至张北500千伏输电线路工程首基基础试点顺利进行,标志着国网冀北电力有限公司“三站四线”工程全面开工。张家口风电的送出通道洁源和万泉是内蒙古火电“西电
本文简要介绍了以单片机为控制核心的充电电池测试仪的设计思想、实现的功能、硬件电路的设计和测试软件的设计。充电电池主要性能指标有电池内阻、额定容量、充放电时间、自
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’#陈川个美食
Back to yield
丰年虫又称盐水卤虫,是一种普遍应用于水产苗种培育的饵料生物。依据我国水产养殖标准GB/T 30890-2014《凡纳滨对虾育苗技术规范》,丰年虫无节幼体应用于南美白对虾糠虾与仔
卤虫成体是海洋生态系统中重要的一类动物性饵料生物,其富含促进虾、蟹生长发育和蜕皮特有活性物质,是所有植物性饵料所不能替代的。卤虫成体是鱼、虾、蟹育苗后期适口的活饵
唐宋八大家之一的苏辙在宋仁宗嘉事占二年(1057)与兄苏轼同中进士科,当时才十九岁的他写信给枢密使韩琦(1008-1075),希望得到韩的接见。信中申述了他对文学创作的见解,这就是著
中国风电经过近十年的快速发展后,中国北方的不少地区呈现出风电相对过剩的局面,限电问题严重。而中国南方地区,电网容量较大,从这一点来讲,有利于风电的发展,但是,在这些地
4月18日,国务院总理李克强主持召开新一届国家能源委员会首次会议,研究讨论了能源发展中的相关战略问题和重大项目,并表示要加强风能、太阳能发电基地和配套电力送出工程建设;要