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本文介绍了企业经理人才测评系统围绕完成“对经理人才的管理”这一最终目标研究，它既可以被企业领导、人力资源管理部门用来测评、选拔各类经理人才，以及对经理人才进行全面的管理，也可以被求职者或普通员工用来自测，更好的了解自己的兴趣爱好、能力方向及素质，更好的把握自己，为求职、转行及事业发展提供参考依据。
总结了在国外绝大多数企业的人力资源部门，引进和使用人才素质测评技术，在选人、聘人及人才提升等方面，可以发挥重要的作用。论述了我国的人才测评技术，各类人才中介机构和人才市场争相上马，有远见的企业也在引进人才测评技术现状，分析了企业经理人才测评系统的研究和开发的前景。