随着社会的不断发展,我国高等教育现在已经走向了“大众化教育”。高校毕业生的人数的每年激增,造成就业形势越来越严峻,大学生的就业压力越来越大,解决大学生的就业问题成为当前重要问题之一。由于我国高等职业教育(以下简称“高职教育”)起步较晚,入学时学生素质起点低,高职学时短,人们对高职院校毕业生存在“岐视”的偏见,使得在高校毕业生的就业问题在高校毕业生中更加困难。高职教育是否能持续发展,就业问题的解决首当其冲。为了解决就业压力问题,本文运用了市场营销理论,通过运用营销策略来解决就业压力问题。本文作者以就职学校-广西水利电力职业技术学院学院(简称SD学院)作为在就业市场的研究对象,通过查阅各种文献以及就业和营销理论(4PS),在分析了我国高职院校就业现状的基础上,首先分析了广西水利电力职业技术学院(简称SD学院)的情况,其次通过对SD学院就业环境宏观和微观环境的分析,运用SWOT和STP分析方法,将环境机会和SD学院现有的资源进行整合,从而有创新的提出营销理论在学校的运用,最后提出了SD学院实施营销策略的保障措施。