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目的调查武汉市三甲医院低年资护士的组织支持感、职业使命感、职业幸福感的现状及影响因素;探讨组织支持感、职业使命感与职业幸福感的相互关系,分析低年资护士职业使命感在组织支持感与职业幸福感间的中介作用;为实施有效的管理措施,以促进护理人员的职业幸福感,提高护理工作质量提供依据。方法采用便利抽样法,于2021年9月-2021年10月选取武汉市4所三甲医院的519名低年资护士进行问卷调查。采用一般资料调查表表、组织支持感调查量表、职业使命感评估量表和职业幸福感评估量表开展研究。使用SPSS23.0进行数据处理和计算:低年资护士的基本特征及各量表得分,根据资料类型分别采用频数、百分比、均数±标准差进行描述;不同基本特征间组织支持感、职业使命感、职业幸福感的得分差异可用独立样本t检验、单因方差分析;组织支持感、职位使命感和职业幸福感之间的关联,采用了Pearson相关分析方法;低年资护士职业幸福感的主要影响因素因素采用了多元且逐步回归的分析方法;职业使命感在团队支持感和职业幸福感之间的中介作用可用Process插件法进行分析,Bootstrap法进行中介效果检验。结果（1）低年资护士职业幸福感得分为（81.87±11.00）分,其中价值/能力体现、社会支持、身心健康、工作环境、经济收入五个维度得分分别为（20.91±5.25）分、（19.68±3.53）分、（17.76±5.96）分、（13.97±3.50）分、（9.53±3.21）分;低年资护士组织支持感得分为（47.36±10.95）分,其中情感性支持、工具性支持两维度得分分别为（35.73±8.78）分、（11.63±2.47）分;职业使命感得分为（41.87±9.58）分。（2）单因素分析,职业幸福感得分在不同年龄、婚姻状况、有无子女、职称、工作年限、科室上得分差异具有统计学意义（P＜0.05）;组织支持感得分在不同年龄、婚姻状况、有无子女、职称、工作年限、科室、夜班数、上班路上单程所用时间上得分差异具有统计学意义（P＜0.05）;职业使命感得分在不同职称、工作年限、科室、每月夜班数上得分差异具有统计学意义（P＜0.05）。（3）相关性分析结果显示:职业幸福感与组织支持感（r=0.741,P＜0.01）、职业使命感（r=0.724,P＜0.01）呈正相关,各维度之间相关系数分别为0.610～0.827（P＜0.01）,0.636～0.809（P＜0.01）;组织支持感与职业使命感呈正相关（r=0.714,P＜0.01）。（4）多元逐步回归分析结果显示:工作年限、组织支持感、职业使命感是低年资护士职业幸福感职业的影响因素,共同解释了63.8%的变异量。（5）低年资护士职业使命感在组织支持感与职业幸福感间存在部分中介作用,中介效应量为35.01%（95%CI:0.1785～0.3474,P＜0.001）结论（1）低年资护士职业幸福感处于中等水平;职业使命感水平相对较高;组织支持感处于中等水平。（2）工作年限、组织支持感、职业使命感是低年资护士职业幸福感的影响因素。（3）职业使命感在组织支持感与职业幸福感间起部分中介作用。