知识经济逐渐发展成为主流,促使人力资本在企业中的重要性不断提高,作为企业经营管理者的高级管理人员是企业重要的人力资源,同时能够提升企业的核心竞争力。而委托代理问题的提出致使企业所有者通常会为了追求自身利益的最大化而采取较高的薪酬对高管人员实施激励。近年来,国内外频繁曝出银行高管千万年薪的消息使得银行高管的薪酬问题不仅被社会广泛关注,更是带动了学术界对此进行研究的热情。党的十八大报告中指出,金融市场体系不断完善的核心任务之一是必须深化对银行体系的改革,当前已经有16家商业银行已经在沪、深证券交易所完成上市,同时还有几家股份制银行在筹备上市过程中。金融改革棋至中局,高管薪酬激励体系改革势在必行。因此,研究银行业的高管薪酬与经营绩效的关系,分析在高管人员的薪酬制定时哪些因素是关键影响因素,不仅对于银行的持续发展具有理论和现实意义,而且能够为银行体系的深化改革提供重要依据。论文的研究方法主要有文献研究法、定性分析方法以及定量分析方法三种。研究样本涵盖当前我国全部16家上市银行,整理了2013年至2016年共计4年的相关数据,利用SPSS20.0软件进行实证分析。其中,相关性分析中初步得出高管薪酬与每股收益正相关,与不良贷款率负相关的结论,同时验证了各绩效指标变量之间的多重共线性问题不存在。回归分析将高管薪酬作为被解释变量,银行经营绩效作为解释变量,并通过4个指标来衡量,分别是能够代表银行盈利性水平的加权平均净资产收益率和每股收益,能够衡量银行资产安全性的不良贷款率,能够体现银行资产流动性的资本充足率,并以银行的总资产规模作为控制变量。实证结果表明,高管薪酬与加权平均净资产收益率、不良贷款率和资本充足率负相关,与每股收益显著正相关,与银行的资产规模微弱正相关,得出上市银行经营绩效能够解释高管薪酬约55%变异情况的结论。最后提出了进一步优化国有控股上市银行公司治理结构、建立完善银行经营绩效考核指标、完善与经营绩效挂钩的长期薪酬激励制度的相关建议。